More
    HomeXã HộiTin Quốc TếXu hướng mỗi 'tuần làm việc 4 ngày' đang lan rộng khắp...

    Xu hướng mỗi ‘tuần làm việc 4 ngày’ đang lan rộng khắp châu Á

    Các nước châu Á vẫn đang cẩn trọng thử nghiệm ý tưởng ‘tuần làm việc 4 ngày’ nhằm ngăn chặn tình trạng làm việc kéo dài trong nhiều giờ, sẽ ảnh hưởng đến nguồn nhân lực và năng suất lao động.

    Theo tạp chí Nikkei Asia, Nhật Bản – đất nước luôn được biết đến với “văn hóa làm việc quên thời gian” – đi đầu trong xu hướng áp dụng mô hình thời gian tuần làm việc 4 ngày. Một vài tập đoàn lớn của nước này cũng đã tuyên bố kế hoạch tuần làm việc rút ngắn.

    Cụ thể, trong tháng 4, công ty điện tử Hitachi tại Nhật Bản thông báo họ sẽ triển khai tuần làm việc 4 ngày đối với 15.000 nhân viên trong năm tài chính này sẽ dự kiến kết thúc vào tháng 3/2023. Cùng tháng, tại nhà phát triển trò chơi Game Freak – từng “làm mưa làm gió” với trò chơi Pokemon – tiết lộ công ty này cũng đã áp dụng mô hình đối với một vài nhân viên. Các “ông lớn” khác như Panasonic cùng NEC, đang cân nhắc các kế hoạch tương tự.

    15 chot 15 14 1 1642166738908153116977
    Xu hướng mỗi ‘tuần làm việc 4 ngày’ đang lan rộng khắp châu Á

    Tại Indonesia, công ty cho vay Alami đã triển khai chính sách tuần làm việc 4 ngày đối với người lao động từ năm ngoái với mục đích những cải thiện sức khỏe tinh thần và năng suất làm việc cho nhân viên.

    Công ty giáo dục của Hàn Quốc Eduwill đang áp dụng mô hình vào năm 2019. Sáng kiến của Eduwill sẽ thúc đẩy bà Sim Sang-jung thuộc Đảng Công lý, người từng là ứng cử viên trong cuộc bầu cử tổng thống hồi tháng 3, đề xuất tuần làm việc trong 4 ngày là một trong những chính sách ưu tiên của bà.

    Trong khi đó, Ấn Độ cũng đang chuẩn bị thực hiện bốn thay đổi trong luật lao động năm nay, liên quan đến giờ làm việc và tiền lương. Theo các quy định mới, thì người lao động có thể có tùy chọn làm việc 4 ngày một tuần và mặc dù tổng số giờ làm việc mỗi tuần – là khoảng 48 – sẽ không thay đổi.

    Các quốc gia láng giềng như Trung Quốc và Hàn Quốc cũng được đang biết đến với tình trạng làm việc quá sức.

    Trong văn hóa làm việc “996” của Trung Quốc sẽ đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực công nghệ, nhân viên làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối vào sáu ngày một tuần. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), người Hàn Quốc làm việc chỉ trung bình 1.908 giờ vào năm 2020, cao nhất ở châu Á và nhiều hơn 221 giờ so ở mức trung bình của các nước OECD.

    Thời gian làm việc kéo dài sẽ dẫn tới năng suất lao động không đạt hiệu quả. Một báo cáo năm 2021 của Tổ chức Năng suất Châu Á cho thấy ngoài Singapore ở nhiều quốc gia trong khu vực không theo kịp phương Tây về năng suất lao động. Mức năng suất trung bình của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) đang thấp hơn 81% so với Mỹ.

    photo 1 1651820989148888514099 crop 16518211482351083075341

    Một số nhà nhận định rằng không chỉ riêng các công ty mà chính phủ cũng cần hành động.

    Ở phương Tây, các doanh nghiệp cũng được yêu cầu phải có khoảng nghỉ giữa các ca làm việc và phải trả nhiều tiền khi một nhân viên làm thêm giờ. Nhưng ở Nhật Bản sẽ tiền trả thêm giờ chỉ là mức lương cơ bản cộng với 25% cũng thấp hơn nhiều so với tiền làm thêm giờ ở Mỹ và Anh.

    Rút ngắn thời gian làm việc sẽ có thể cản trở Trung Quốc trở thành quốc gia phát triển hàng đầu vào năm 2035. Bên cạnh đó, cũng có rất nhiều thách thức khi các quốc gia áp dụng thay đổi đáng kể trong mô hình làm việc.

    Kyoko Kida, người điều hành website tuyển dụng tại Nhật Bản Doda, cho biết một số công ty áp dụng một tuần làm việc 4 ngày cũng đã chỉ ra một loạt vấn đề, ví dụ như khối lượng công việc giảm xuống nhiều hơn đối với một số nhân viên và cũng như khiến việc quản lý và tính toán lương phức tạp hơn.

    Khi nói đến việc thực hiện mỗi một tuần làm việc 4 ngày, “thiếu sự chuẩn bị thích hợp sẽ dẫn đến thất bại”, ông Kida kết luận.

    Tổng hợp

    Đọc Thêm

    LEAVE A REPLY

    Please enter your comment!
    Please enter your name here

    Tin Xem nhiều

    Bình Luận Gần Đây